AboArbeitsrecht in der PandemieWas für Kündigungen in der Krise gilt
Ist es rechtmässig, Angestellte zu entlassen, weil sie auf Homeoffice pochen? Sind Mitarbeitende während der Quarantäne vor einer Kündigung geschützt? Antworten zum Kündigungsrecht in der Corona-Krise.
Die wirtschaftlichen Schwierigkeiten vieler Unternehmen als Folge der Pandemie zeigen sich immer deutlicher in den Arbeitslosenzahlen. Ende Januar waren rund 170’000 Personen ohne Arbeit, 40 Prozent mehr als vor einem Jahr. Nun gilt der Grundsatz der Kündigungsfreiheit auch in einer Krise. Arbeitgebende können somit jederzeit kündigen und brauchen dazu auch keinen sachlichen Grund. Eine Kündigung kann indes missbräuchlich sein. Sie bleibt trotzdem gültig, doch können Betroffene vor Gericht eine Entschädigung einfordern. Was bedeutet dies in der momentanen Coronavirus-Krise: In welchen Fällen können Kündigungen missbräuchlich sein? Hier die wichtigsten Antworten.
![[Symbolic Image, Staged Picture] A counselor of the regional employment agency RAV shows an unemployed person an information brochure on electronic applications during a counseling session at the RAV office in Thun, Canton of Berne, Switzerland, on April 28, 2017. (KEYSTONE/Gaetan Bally)
[Symbolbild, Gestellte Aufnahme] Eine Beraterin des Regionalen Arbeitsvermittlungszentrums RAV zeigt einer arbeitslosen Person eine Informationsbroschuere zum Thema elektronische Bewerbung wahrend eines Beratungsgespraechs, aufgenommen am 28. April 2017 im RAV in Thun. (KEYSTONE/Gaetan Bally)](https://cdn.unitycms.io/images/1vuwEWrjqts8Zwic2vPzaA.jpg?op=ocroped&val=1600,1067,1000,1000,0,0&sum=Y6BgaQfEamk)
