AboStellenbewerbungWelche privaten Informationen darf die Arbeitgeberin googeln?
Firmen dürfen nur ausnahmsweise im Internet private Informationen über Bewerberinnen und Bewerber recherchieren. Problematisch kann auch sein, wenn – wie im Fall von Sanija Ameti – die Trennung von Arbeitnehmenden öffentlich kommuniziert wird.
Personalverantwortliche möchten von der Stellenbewerberin oder dem Stellenbewerber möglichst viel erfahren. Doch längst nicht alles ist erlaubt.
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Auf Instagram, Tiktok, Twitter und anderen sozialen Medien geben viele Leute Informationen von sich preis. Firmen dürfen diese in der Regel nicht nutzen. Dazu die wichtigsten Regeln im Überblick.
