AboKonflikte am ArbeitsplatzVorwürfe dürfen anonym erhoben werden – mit fatalen Folgen für Betroffene
Fast jedes grössere Unternehmen führt mittlerweile interne Untersuchungen gegen angeblich fehlbare Mitarbeitende durch. Ein gut gemeinter Ansatz wird zum Albtraum.
«Oft gilt bei Anschuldigungen die Maxime: Wenn die Frau sich unwohl fühlt, hat sie recht», sagt Anwältin Astrid Lienhart. Die Voreingenommenheit kann für Beschuldigte fatale Folgen haben – bis hin zum Jobverlust.
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Als David Tschudi (Name geändert) kurzfristig zum Gespräch mit dem HR aufgeboten wurde, ahnte er nicht, worum es ging. Was er dann dort zu hören bekam, traf ihn wie ein Faustschlag. Eine Kollegin empfinde sein Verhalten als «übergriffig», sagte die Personalverantwortliche. Einen Namen nannte sie nicht, was genau vorgefallen sein soll, auch nicht. Aber die Meldung habe eine interne Untersuchung zur Folge.
